【资料来源于问政四川、经视直播、红星新闻、安徽省先锋网、上海市公务员局网站、四川省人力资源和社会保障厅网站】
近日，四川多名网友咨询2025年下半年事业单位招聘年龄是否会提高到38岁的问题。遂宁、眉山、绵阳等地明确回应称报考年龄要求将放宽：本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下。乐山市人社局在回复时提到，“为响应国家延迟退休政策，2025年下半年乐山市事业单位公招年龄条件将适当放宽，具体以招聘公告为准。”
此前，已有上海安徽等地部分公务员报考调整为38周岁以下，引发网友热议。根据《中华人民共和国公务员法》相关规定，公务员应当年满18周岁，但未对年龄上限作出统一规定。
35周岁放宽至38周岁
日前，多名四川网友在“问政四川”平台咨询事业单位招聘年龄问题，有网友问道，“最近上海江苏公务员事业单位年龄都提高到了38岁，随着延迟退休，遂宁今年的事业单位招聘年龄会有变化吗，会提高到38岁吗？”
遂宁市人力资源和社会保障局回复称，从2025年下半年开始，我市事业单位公开招聘大专、本科学历年龄要求为不超过38周岁。
图片来源：问政四川
针对“眉山的事业单位招聘的年龄也会不会超过35岁”的问题，眉山人社局回复称，眉山市下半年即将发布的事业单位公招公告，年龄要求将放宽：本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下。
图片来源：问政四川
南充市人力资源和社会保障局表示，“为积极响应国家延迟退休工作，我们鼓励支持各级事业单位在招聘工作人员时放宽对年龄的限制。在2025年下半年事业单位招聘中，已有招聘单位对年龄放宽至38周岁。下一步，我们将积极吸纳您的合理建议，做好事业单位公开招聘服务。”
图片来源：问政四川
绵阳市人力资源和社会保障局提到，按照全省统一安排部署，绵阳市2025年下半年事业单位公开考试招聘年龄条件已放宽至38周岁及以上。
图片来源：问政四川
据悉，9月11日下午，四川省人力资源和社会保障厅组织召开2025年下半年全省事业单位公开招聘工作部署暨业务培训视频会议。
图片来源：四川省人力资源社会保障厅
根据工作安排，2025年下半年全省事业单位和中小学教师公招工作于8月部署启动。根据考务日程安排，全省事业单位下半年公开考试招聘工作人员公告将于9月26日在人力资源社会保障厅网站人事考试专栏和各地人事考试官网发布，10月13日至17日进行网络报名。
全省事业单位公共科目笔试考试定于11月16日举行，公共科目分为《公共基础知识》和《综合能力测试》两科；全省中小学教师《教育公共基础》笔试考试定于11月15日举行。为方便外地考生参加公共科目笔试，本次招聘首次新增了“重庆市中心城区”考点供考生选择。
上海安徽等地放宽部分公务员报考年龄限制
此前，已有上海安徽等地部分公务员报考调整为38周岁以下，引发网友热议。
8月8日，上海市公务员局发布“上海市2025年度考试录用执法类公务员公告”，其中报考条件第2条显示：年龄在18周岁以上，38周岁以下（1986年8月至2007年8月期间出生）。报考公安机关人民警察执法勤务职位的，年龄在18周岁以上，30周岁以下（1994年8月至2007年8月期间出生）。
上海市2024年度考试录用执法类公务员公告显示，年龄要求为18周岁以上，35周岁以下。
图片来源：上海市公务员局
8月8日，经视直播记者致电招考政策咨询热线核实。工作人员确认，此次执法类公务员招考年龄确实放宽至38周岁以下，但报考公安机关人民警察执法勤务职位的，年龄限制在18周岁以上，30周岁以下（1994年8月至2007年8月期间出生）。
经视直播记者查询上海市公务员局官网发现，上海市2024年度考试录用执法类公务员公告中年龄要求为18周岁以上，35周岁以下。根据《中华人民共和国公务员法》相关规定，公务员应当年满18周岁，但未对年龄上限作出统一规定。
9月4日，“安徽省公安机关2025年急需紧缺专业公务员专项招录公告”发布，报考条件显示，报考省级公安机关职位的，年龄一般为18周岁以上、38周岁以下（1986年9月至2007年9月期间出生），应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下（1984年9月以后出生）；报考市级及以下公安机关职位的，年龄一般为18周岁以上、30周岁以下（1994年9月至2007年9月期间出生），应届硕士、博士研究生，放宽到35周岁以下（1989年9月以后出生）。
图片来源：安徽省先锋网
全国人大代表郑功成：呼吁废除35岁就业门槛
据红星新闻报道，南开大学周恩来政府管理学院副教授贾义猛表示，上海市执法类公务员报考年龄上限放宽到38岁这一政策值得鼓励和肯定，招聘年龄的扩展可以让阅历和经验更丰富的人能够报考公务员，是开放和进步的表现。
今年全国两会期间，全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成曾对红星新闻表示，就业市场年龄歧视普遍，特别是35岁以下的年龄限制严重影响了青年人就业，并且还在向更低年龄蔓延，导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。
为此，他建议废除35岁就业门槛，创造一个没有年龄歧视的就业市场，建议修改劳动法等相关法律，将反就业歧视纳入其中，给予明确法律规制。
